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OpenKnowledge è una società di consulenza e di servizi che aiuta i propri clienti nello sviluppo di performance e di efficienza intervenendo sulla capacità delle persone di collaborare, di apprendere, di accedere a knowledge aziendale.
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Far crescere collaborazione, partecipazione, intelligenza collettiva
Portiamo innovazione nei modelli organizzativi e manageriali tramite approcci collaborativi e nuovi paradigmi, mutuati dagli orientamenti dell'Enterprise 2.0, aperta, emergente, interconnessa.
Informal networks, tangible results
La competizione richiede velocità, riconfigurazione continua, innovazione. La facilità di accesso a conoscenze pregiate, la circolazione delle buone prassi, l'apprendimento dei singoli e dell'organizzazione diventano leve preziose e strategiche. Questo può avvenire oggi con più facilità nei network interpersonali e interorganizzativi che non negli organigrammi o con modalità formali di intervento. OpenKnowledge dispone di metodi e strumenti per leggere, governare, integrare l'organizzazione informale.
Aiutiamo le organizzazioni a:
- Rendere sistematico e veloce il trasferimento delle buone prassi
- Attivare processi collaborativi e partecipativi anche in contesti competitivi
- Supportare l’innovazione nei confronti di tutti i soggetti coinvolti nella catena del valore: dipendenti, partner, clienti
- Aumentare la velocità e la reattività nei processi informativi e decisionali
- Aumentare l'efficienza dei processi
- Ascoltare e conversare con il mercato
- Elicitare, diffondere e capitalizzare la conoscenza
- Facilitare l’apprendimento organizzativo, come leva competitiva e strategica
- Allineare iniziative formali e partecipative garantendo crescita e governance
- Riconoscere e coltivare le competenze distintive presenti in azienda
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Con quali leve:
- Assessment organizzativo, misurando i bisogni di miglioramento dell'organizzazione, esplicitando i social network aziendali (SNA) per costruire piani di sviluppo basati su valutazioni condivise
- Formazione e Change management, ingaggiando le persone e i team con metodologie attive e creative e con soluzioni di apprendimento sia formali che informali
- Community management, creando architetture partecipative a supporto dei social network aziendali, delle Comunità di Pratica e di interesse
- Strumenti e logiche Enterprise 2.0, implementando i migliori tool (social software) sul mercato per abilitare processi organizzativi innovativi e partecipati basati sul concetto di "emergenza"
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